Gérant(e) de dépanneur

Dépanneurs Sprint (Pétroles Cadeko Inc.)

455, des entrepreneurs, Québec, QC., G1M 2V2 (plusieurs établissements dans la région de la Capitale-Nationale)

418-688-1530

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Type de poste : Gérant(e) de dépanneur

Statut : Permanent, temps plein 40h par semaine

Lieu de travail : Capitale-Nationale (ville de Québec)

Horaire : Lundi au vendredi de jour, trois choix d’horaires possibles 7h30-16h00, 8h00-16h30, 8h30-17h00

Doit être disponible pour répondre aux urgences pouvant survenir à l’extérieur de l’horaire habituel

Salaire : 49 000$ à 59 000$ CAD + bonification selon les ventes de l’établissement

Langue de travail : Français écrit et parlé

Poste non-syndiqué

Langue de travail : Français oral et écrit

Tâches quotidiennes :
Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles de la succursale;
Assurer le respect des standards de qualité, de santé et sécurité au travail ;
Assurer l’exécution adéquate des tâches hebdomadaires suivantes : inventaire, effectuer l’horaire des employés, effectuer les dépôts, préparer les commandes, etc. ;
Assurer la gestion du personnel (recrutement, embauche, disciplinaire, formation, etc.)
Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur
Compétences professionnelles recherchées :

Détenir une (1) année d’expérience en gestion de personnel et service à la clientèle ;
Avoir une bonne capacité physique ;
Posséder un sens de l’organisation et une bonne gestion des priorités ;
Capable d’influencer positivement une équipe de travail.

Conditions du poste :
Horaire du lundi au vendredi
Trois choix d’horaire
7h30-16h00
8h00-16h30
8h30-17h00
Assurances collectives (payées à 60% par l’employeur)
7 jours de congés sociaux par année
Régime de retraite avec contribution de l’employeur
Télémédecine et programme d’aide aux employés (offert à 100% par l’employeur)
Prime pour référencement d’employés
Activités sociales organisées par l’employeur
Formation complète dès la première journée de travail.
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Dépanneur Sprint souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Prendre note que dans la présente publication, le masculin désignant des personnes est employé sans aucune discrimination.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par le service des ressources humaines.